Dana 16. srpnja, uprava tvrtke i neki ključni zaposlenici hrabro su se suočili s vrućinom i odustali od vikend-pauze i održali sažeti sastanak sredinom 2022. u velikoj konferencijskoj sobi tvrtke.Ovaj sastanak je bio vrlo uspješan.To je ujedinilo razmišljanje i nadahnulo entuzijazam.Ujedno je definirao ciljeve i odredio akcijski plan, postavljajući temelje za razvoj tvrtke u drugom polugodištu, pa i idućoj godini.
Na sastanku su službe marketinga, proizvodnje, tehničke kvalitete, financija, ljudskih resursa i dr. rezimirale rad u prvom polugodištu.Svi su odjeli mogli realno opisati postignuća i nedostatke odjela, a pritom su svi odjeli iznijeli i ciljeve i mjere djelovanja za kasnije razdoblje.U raspravi o sažetku odjela, sudionici su također iznosili svoja mišljenja i prijedloge iz različitih perspektiva, tražeći zajedničke točke uz zadržavanje razlika, te su u kasnijoj fazi stalno revidirali i poboljšavali akcijski plan.
Na kraju je predsjednik društva napravio sažetak ovogodišnjeg polugodišnjeg sažetog sastanka.Predsjednik je prvo zahvalio svima na trudu i nesebičnom zalaganju u proteklih šest mjeseci.Istaknuo je kako su svi naši zaposlenici u prvom polugodištu prebrodili poteškoće uzrokovane tržišnim kolebanjima, epidemijom i drugim neizvjesnim čimbenicima te uspješno ispunili ciljeve kompanije u prvom polugodištu.Treće, predsjedavajući je također istaknuo nedostatke u radu u prvoj polovici godine, iznijeli su vlastita mišljenja i zahtjeve u mnogim aspektima kao što je „treba ojačati sposobnost širenja tržišta, posebno u slučaju ukupnog usporavanje gospodarskog okruženja, kako primiti više narudžbi, kako bolje organizirati proizvodnju kako bi se osigurao ciklus isporuke, kako bolje kontrolirati tehničku kvalitetu, kako smanjiti vrijeme obrade i poboljšati učinkovitost, kako bolje obaviti posao u učenju i treninga, te kako promovirati korporativnu kulturu i poboljšati koheziju”, Konkretno, kada je riječ o “implementaciji i djelovanju”, svi su odjeli istaknuli svoje ciljeve, a ono što više veseli je da su svi govorili o načinima postizanja ciljevi.Nadamo se da će se svi odjeli organizirati kako bi naučili duh ovog sastanka, tako da svaki od naših zaposlenika može razumjeti situaciju, poteškoće, ciljeve i aktivnosti poduzeća, tako da svi mogu raditi zajedno i zajedno ići naprijed bez praznih razgovora.Trebamo provoditi sve mjere koje postoje, biti pedantni i praktični, osigurati ostvarenje ciljeva i ispunjavati svoje odgovornosti prema poduzeću. Budite odgovorni prema zaposlenicima.Na kraju, predsjednik Liu nas je zamolio da "brzo reagiramo, učinkovito implementiramo, budemo dobri u učenju i korištenju za proboje", te da iskoristimo trenutne digitalne projekte koje provodi tvrtka kako bismo podigli upravljanje i učinkovitost tvrtke na višu razinu.
Vrijeme objave: 1. rujna 2022